Questo programma di formazione è stato co-condotto da Lu Jiandong, presidente di Dongjia Education, e Li Cheng, un mentore senior del programma esecutivo. Concentrandosi sulle sfide pratiche nelle operazioni aziendali, ha approfondito quattro aree principali: responsabilizzare gli individui, attivare le organizzazioni, vincere attraverso il lavoro di squadra e avere successo attraverso l'esecuzione. La sessione ha affrontato in modo preciso questioni chiave come la gestione del team, il raggiungimento degli obiettivi, l’esecuzione efficiente e il miglioramento delle prestazioni, aiutando i team partecipanti a chiarire le strategie di crescita, a superare i colli di bottiglia nello sviluppo e a rimodellare la loro mentalità gestionale. Ricco di approfondimenti pratici, il programma ha messo in risalto l'applicazione, l'usabilità e l'efficacia nel mondo reale-. Attraverso una combinazione di istruzioni teoriche, analisi di casi e valutazioni pratiche-, i concetti di gestione avanzata sono stati resi accessibili, utilizzabili e riutilizzabili.
Durante il processo di formazione, il team d'élite di Degree High Hotel Furniture ha mantenuto una mentalità da "tazza pulita", si è dedicato completamente all'apprendimento, ha ascoltato attentamente e ha preso appunti, ha interagito e comunicato attivamente. Allo stesso tempo, hanno combinato gli scenari aziendali reali dei mobili alberghieri, discusso approfonditamente questioni chiave come la gestione del team, l'ottimizzazione del sistema e l'implementazione culturale. Hanno integrato strettamente la conoscenza della formazione con la situazione reale dell'impresa, trasformato-il pensiero gestionale all'avanguardia in metodologie pratiche ed eseguibili e hanno realmente raggiunto la combinazione di apprendimento e pensiero e l'unità di conoscenza e azione.
La fine dell'apprendimento è la pratica e la conclusione della formazione segna l'inizio di un nuovo viaggio. Questa formazione è una misura importante per Duhao Hotel Furniture per rafforzare il team building e promuovere l'aggiornamento organizzativo. In futuro, Duhao Hotel Furniture coglierà questa formazione come un'opportunità per integrare completamente metodi di gestione avanzati, strumenti pratici e pensiero di crescita in tutti gli aspetti della produzione e del funzionamento, gestione del team, costruzione del marchio ed espansione del mercato. Approfondiremo continuamente i nostri sforzi in dimensioni quali il pensiero unificato, la collaborazione di gruppo, l'ottimizzazione dei meccanismi e l'implementazione efficiente, per migliorare continuamente il sistema organizzativo, attivare il potenziale dei talenti e migliorare l'efficienza operativa. Ciò consentirà di trasformare la forza organizzativa di alta-qualità nella forza produttiva principale, nella competitività del mercato e nel potere di crescita sostenuto dell'impresa.
Da molto tempo, Degree High Hotel Furniture ha sempre aderito al concetto di sviluppo del talento di "creare valore e assumersi responsabilità", considerando la coltivazione del talento e l'empowerment del team come fondamento dello sviluppo dell'azienda. Costruisce continuamente una piattaforma di alta-qualità per l'apprendimento sistematico, la crescita professionale e lo sviluppo-a tutto tondo, incoraggiando tutti i dipendenti a progredire attraverso l'apprendimento, crescere attraverso la pratica e sfondare attraverso l'innovazione.
Sulla base della nuova fase di sviluppo, Degree High Hotel Furniture, con maggiore vitalità organizzativa, migliore efficienza gestionale e stile di lavoro più pratico, si impegnerà profondamente nel mercato dei mobili per hotel di fascia alta- sia a livello nazionale che internazionale. Migliorerà continuamente la qualità dei prodotti e aggiornerà il sistema dei servizi, guidando lo sviluppo di alta-qualità dell'azienda attraverso un aggiornamento completo delle capacità organizzative. Creerà continuamente valore per i clienti e contribuirà allo sviluppo stabile del settore dei mobili alberghieri con la sua forte forza.
